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sábado, 3 diciembre, 2022

El Govern plantea a patronales y sindicatos un sueldo mínimo catalán de mil trescientos diecinueve euros

El Govern ha planteado a las patronales y sindicatos más representativos que ningún trabajador -a jornada completa- cobre en Catalunya menos de mil trescientos diecinueve,8 euros salvajes al mes (en catorce pagas). Así se lo ha trasladado el Departament de Treball a Foment del Treball, Pimec, CCOO y UGT este miércoles en la mesa coordinación del Consell de Relacions Laborals (CRL), instándoles a ponerse conforme y a través del acuerdo desarrollar dicha referencia por medio de la negociación colectiva, conforme explican fuentes conocedoras.

Una de las carpetitas que Roger Torrent heredó de la precedente legislatura cuando fue nombrado ‘conseller’ de Empresa i Treball fue el reto de incorporar una vieja reivindicación de ERC: un sueldo mínimo para Catalunya que reconociese el mayor costo de la vida con respecto a la media de España. En concreto la heredó del presente ‘president’ Pere Aragonès, en su etapa de ‘vicepresident’ y responsable de Economia. Los republicanos tratan de acentuar la peculiaridad del mercado de trabajo catalán por medio de diferentes fórmulas. Ya a lo largo de las negociaciones de la reforma laboral demandaron la primacía de los convenios autonómicos sobre los provinciales y estatales, sin éxito.

Y con el sueldo mínimo pican en exactamente la misma dirección. El inconveniente -para la Generalitat- es que carece de competencias para imponer por la vía de la obligatoriedad un sueldo mínimo. Y precisan que patronales y sindicatos hagan suya esta cantidad –por eso el nombre formal es “salario mínimo de referencia”- y la incorporen en sus negociaciones. Hasta el momento la primera referencia que dio la Generalitat en dos mil diecinueve, de mil doscientos treinta y nueve euros, ha tenido nula repercusión en la negociación colectiva, conforme reconocen todos y cada uno de los actores implicados. No ha habido ningún acuerdo que cogiese esa base como su salario mínimo ni tampoco en la licitación pública ha tenido impacto.

Desde patronales y sindicatos demandan a la Generalitat que predique con el ejemplo y haga suya esa referencia de los mil trescientos diecinueve,8 euros en las contratas públicas. Y desde la administración catalana mencionan a que, normativamente, tienen las manos atadas. Legalmente no pueden licitar una obra y obligar a la compañía que acepte la limpieza de ese edificio público o la rehabilitación de esa carretera cobre, por lo menos, mil trescientos diecinueve,8 euros. A nivel de cláusulas sociales no pueden hacerlo vinculante y, como máximo, pueden demandar que las compañías paguen conforme el acuerdo sectorial. Y si ahí patronales y sindicatos no hacen suya anteriormente la referencia en el acuerdo, la Generalitat no puede demandarlo. Un pez que se muerde la cola y que condena a esta nueva referencia de sueldo mínimo catalán a un escaso o nulo recorrido.

1 de cada tres catalanes cobra menos de mil euros

Subir los sueldos de todos y cada uno de los convenios hasta ese suelo tendría una fuerte incidencia entre los trabajadores catalanes. Conforme datos de la propia Generalitat, un treinta y uno con nueve por ciento de los empleados en Catalunya perciben una nómina bajo dicho importe. Conforme las últimas cifras de la Hacienda, uno de cada 3 catalanes cobra menos de mil euros. La mayor parte de ellas mujeres y jóvenes. Es por este motivo que los sindicatos ven con buenos ojos la propuesta, como palanca para negociar mejores salarios a todos y cada uno de los niveles.

Sin embargo, el presente contexto inflacionista no favorece la proliferación de esta referencia salarial. Patronales y sindicatos tienen contrariedades para conseguir cerrar convenios esenciales, como, por servirnos de un ejemplo, el de oficinas y despachos, que afecta a unos doscientos trabajadores. Los costes suben a una intensidad no vista en cuarenta años, las centrales aspiran a no perder poder adquisitivo –o perder poco- y las compañías rehúyen vincular salarios a IPC. ¿El resultado? La renovación de convenios prospera a cuenta gotas y incorporarle la referencia del sueldo mínimo catalán -trescientos diecinueve euros más alto que el sueldo mínimo interprofesional- promete enturbiar más las conversaciones.

El Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), un acuerdo de convenios que en Catalunya negocian patronales y sindicatos, continúa bloqueado desde hace un par de años. Y el primordial motivo es que las patronales rechazan aceptar como vinculante que siempre y en toda circunstancia deban abonar una compensación monetaria para los empleados que teletrabajan. Un aumento de costos substancialmente menor que el que implicaría aceptar como propia esa referencia de mil trescientos diecinueve euros al mes.

Torrent se fijó en el primer pleno del Consell de Relacions Laborals del año comenzar a desplegar este dos mil veintidos dicha referencia y a mes y semana de terminar el año da cumplimiento a dicho objetivo. Coincidiendo con los preliminares de las negociaciones en la capital de España para actualizar el sueldo mínimo interprofesional (SMI) del dos mil veintitres, que en la actualidad está en mil euros.

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