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viernes, 1 julio, 2022

Firmado el nuevo acuerdo colectivo del transporte sanitario en Cataluña

El ámbito del transporte sanitario de Cataluña ha firmado hoy su nuevo acuerdo colectivo, que supone «un enorme paso», conforme el sindicato CCOO, para comparar las condiciones de trabajo de estos trabajadores con las de la compañía pública Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM).

El pacto llega tras muchos meses de negociaciones y de la huelga indefinida que el ámbito convocó en el mes de octubre de dos mil veinte para demandar un nuevo acuerdo que equiparara las condiciones laborales y salariales de todos y cada uno de los profesionales del transporte sanitario.

Dicha huelga se desconvocó en el mes de marzo de dos mil veintiuno, conforme recuerda CCOO, merced al compromiso adquirido por los conjuntos del Parlament, que acordaron dotar a nivel económico al campo con la meta de comparar progresivamente las condiciones de todo el personal de transporte sanitario en Cataluña.

Incremento salarial y reducción de jornada

Conforme este sindicato, el pacto suprime la brecha salarial que suponían las infracategorías, de forma que los trabajadores empezarán a cobrar desde el 1 de junio de dos mil veintidos la diferencia retributiva con sus respectivas categorías de técnico en transporte sanitario (TTS) y con derecho a atrasos desde el 1 de enero del año vigente.

Se establece también un pacto de reducción de la jornada anual de cuarenta y ocho horas, pasando a mil setecientos cincuenta y dos horas anuales. Los empleados del SEM trabajan una media de mil seiscientos veinticuatro horas al año.

Asimismo se crea un nuevo término salarial llamado ‘complemento singular de dedicación‘, de una cuantía aproximada de doscientos euros anuales para todos y cada uno de los trabajadores, que tiene como propósito compensar el variable en vacaciones.

Otro de los puntos que contempla el pacto es un incremento salarial en todas y cada una de las categorías que va a ser el sobrante resultante de cuantificar los costos finales de aplicar el complemento singular de dedicación y la reducción de la jornada anual de cuarenta y ocho horas.

«Se asegura que todas y cada una de las personas trabajadoras no van a poder ver en ningún supuesto reducido su sueldo», asegura CCOO. El sindicato ha agradecido la implicación de los representantes del Parlament, CatSalut y el SEM por la aportación de partida económica para este dos mil veintidos, que ha tolerado hacer este primer paso cara la equiparación de las condiciones de trabajo del ámbito.

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